Đạo luật trả bằng nhau năm 1963 Hoa Kỳ [1963]

Đạo luật trả lương ngang bằng năm 1963 (EPA), mang tính bước ngoặt của pháp luật Hoa Kỳ bắt buộc trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng, trong một biện pháp nhằm chấm dứt sự chênh lệch dựa trên giới tính. Ủy ban Lao động Chiến tranh Quốc gia lần đầu tiên ủng hộ việc trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng vào năm 1942 và một đạo luật trả lương ngang nhau đã được đề xuất vào năm 1945. Mười tám năm sau, vào ngày 10 tháng 6 năm 1963, Tổng thống John F. Kennedy đã ký Đạo luật Trả lương công bằng thành luật. Nó được ban hành như là một sửa đổi của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938, quy định mức lương tối thiểu, làm thêm giờ và lao động trẻ em.

Đố

Tài liệu nổi tiếng

Ai là tác giả chính của Tuyên ngôn Cộng sản?

Trong số các lý do được đưa ra để biện minh cho mức lương không bằng nhau là: phụ nữ làm việc có tỷ lệ doanh thu cao hơn vì nghĩa vụ gia đình; một số luật tiểu bang cấm phụ nữ làm việc vào ban đêm; và các luật khác giới hạn số giờ thực tế phụ nữ có thể làm việc và số lượng phụ nữ có thể nâng. Các luật phản ánh sự thiên vị lịch sử trong hệ thống bồi thường ở Hoa Kỳ trong thời kỳ đó; trong những năm 1950, hai phần ba gia đình có một người chồng trụ cột và một người vợ ở nhà. Thu nhập của một người phụ nữ không được coi là quan trọng đối với sự sống còn của hộ gia đình.

Theo quy định chung, EPA yêu cầu nam giới và nữ giới làm việc trong các công việc hoàn toàn bình đẳng về kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc sẽ được trả lương như nhau. Hóa đơn gốc được đề xuất yêu cầu trả bằng nhau cho công việc tương đương. Tuy nhiên, quy định này đã được thay đổi trước khi thông qua dự luật thành công việc bình đẳng. EPA cho phép sự khác biệt về tiền lương dựa trên thâm niên, bằng khen, chất lượng hoặc số lượng sản xuất hoặc các khác biệt không dựa trên giới tính. Trong các trường hợp EPA, nguyên đơn có trách nhiệm chứng minh cho thấy rằng phụ nữ được trả ít hơn nam giới và công việc liên quan là về cơ bản là ngang nhau. Từ năm 1963 cho đến khi thông qua Sửa đổi giáo dục năm 1972, những người làm việc trong các năng lực hành pháp, hành chính hoặc chuyên nghiệp đã bị loại trừ khỏi sự bảo vệ của EPA vì nó được đưa vào Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, bao gồm những miễn trừ đó. Do kết quả của Đạo luật Tái tổ chức năm 1977, việc thực thi EPA đã chuyển sang Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng vào năm 1979, nơi vẫn còn.